Правовое регулирование трудовых отношений спортсменов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством
2025-09-22 12:29
Правовое регулирование трудовых отношений спортсменов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством
В 2012 г. Центр спортивной подготовки и Тарасова заключили срочный трудовой договор до 2016, по условиям которого Тарасова принята на работу на должность спортсмена-профессионала. Впоследствии трудовой договор неоднократно продлевался, а одним из допсоглашений от 2019 года работодатель обязался оформить в собственность Тарасовой квартиру.
Все это время спортсменка арендовала жилое помещение. Последнее допсоглашение устанавливало срок окончания договора - 31 июля 2020 года. Но 6 мая 2020 работодатель предложил Тарасовой заключить новый трудовой договор до 2021 года.
По окончании этого срока ее и уволили.
Тарасова обратилась в суд с иском об обязании предоставить в собственность квартиру площадью 32 кв. м и о взыскании компенсации морального вреда 250 тыс.
Суды 3 инстанций отказали.
Позиция судов:
▶️ Условие о предоставлении квартиры, несмотря на то, что оно было включено в трудовой договор, является гражданско-правовым обязательством работодателя. Поскольку работник и работодатель при заключении допсоглашения не достигли соглашения о существенных условиях (параметрах жилого помещения), на ответчика не может быть возложена обязанность по предоставлению истцу в собственность квартиры.
▶️ Приказом директора от 31 июля 2020 г. действие трудового договора от 3 сентября 2012 прекращено 31 июля 2020 г., однако в суд с настоящим иском она обратилась лишь 27 января 2022 г, следовательно срок пропущен.
Позиция Верховного Суда:
1) На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
2) В соответствии с частью 5 статьи 348.10 ТК коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в частности о социально-бытовом обслуживании, об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора.
Суды не приняли во внимание, что правовое регулирование трудовых отношений спортсменов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Обязанность работодателя обеспечить спортсмена жилым помещением с последующим оформлением его в собственность Тарасовой предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. ➡️ Заявленный спор связан с предоставлением Тарасовой как работнику-спортсмену дополнительной гарантии, предусмотренной трудовым договором, и подлежит разрешению как индивидуальный трудовой спор, а не спор гражданско-правового характера о соблюдении сторонами гражданско-правовой сделки ее существенных условий.
3) Суждение судов об отсутствии согласования существенных условий не может быть принято во внимание, так как вопрос о параметрах в сложившейся ситуации следовало разрешить применительно к положениям статьи 50 ЖК РФ о норме предоставления жилого помещения по договору социального найма.
4) Трудовые отношения между Региональным центром и Тарасовой 31 июля 2020 г. фактически не были прекращены и продолжались по 31 мая 2021, поскольку на момент заключения 6 мая 2020 г. между сторонами трудового договора еще не был расторгнут трудовой договор, заключенный 3 сентября 2012 г. между этими же сторонами, то есть действия работодателя свидетельствовали о наличии намерения продолжить трудовые отношения с Тарасовой.