У работниц сельской местности свои гарантии
Определение Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 5 августа 2025 г. N 88-17820/2025
Общество, считая, что находится на территории, относящейся к особой экономической зоне промышленно-производственного типа, имело следующий юридический адрес: Липецкая область, Елецкий район, с/п Архангельский сельсовет, тер. ОЭЗ ППТ Липецк, зд. 1, оф. 5/5.
Согласно ответу Управления инвестиций и инноваций Липецкой области место нахождения Общества - территория Елецкого муниципального района Липецкой области, в ее границах расположены исключительно сельские поселения, а сама Елецкая площадка особой экономической зоны промышленно-производственного типа относится к сельской местности.
Общество заключило с работницами трудовые договоры, в которых продолжительность рабочей недели установлена 40 часов. Причем в начале деятельности Общества женщины работали дистанционно, а потом перешли на полный рабочий день на территории предприятия.
То, что женщины полностью отработали рабочие недели, подтверждается табелями учета рабочего времени.
Прокурор, представляя интересы работниц Общества, подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворили иск.
Позиция судов:
▶️ Истцы работали за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть более 36 часов в неделю. Следовательно, есть основание для оплаты истцам сверхурочной работы по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ, а также взыскания компенсации морального вреда.
Общество подало кассационную жалобу, мотивируя ее тем, что гарантии, предусмотренные статьей 263.1 ТК, не распространяются на истцов, поскольку территория предприятия относится к особой экономической зоне промышленно-производственного типа.
Позиция кассации:
1) Особенности регулирования продолжительности рабочего времени у работодателя, расположенного в особой экономической зоне не установлены, а согласно абзаца 3 статьи 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
➡️ Принимая во внимание, что истцы работали в сельской местности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть более 36 часов в неделю, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правомерному выводу о наличии оснований для оплаты истцам сверхурочной работы по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ.
Решения судов оставлены в силе.
Общество, считая, что находится на территории, относящейся к особой экономической зоне промышленно-производственного типа, имело следующий юридический адрес: Липецкая область, Елецкий район, с/п Архангельский сельсовет, тер. ОЭЗ ППТ Липецк, зд. 1, оф. 5/5.
Согласно ответу Управления инвестиций и инноваций Липецкой области место нахождения Общества - территория Елецкого муниципального района Липецкой области, в ее границах расположены исключительно сельские поселения, а сама Елецкая площадка особой экономической зоны промышленно-производственного типа относится к сельской местности.
Общество заключило с работницами трудовые договоры, в которых продолжительность рабочей недели установлена 40 часов. Причем в начале деятельности Общества женщины работали дистанционно, а потом перешли на полный рабочий день на территории предприятия.
То, что женщины полностью отработали рабочие недели, подтверждается табелями учета рабочего времени.
Прокурор, представляя интересы работниц Общества, подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворили иск.
Позиция судов:
▶️ Истцы работали за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть более 36 часов в неделю. Следовательно, есть основание для оплаты истцам сверхурочной работы по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ, а также взыскания компенсации морального вреда.
Общество подало кассационную жалобу, мотивируя ее тем, что гарантии, предусмотренные статьей 263.1 ТК, не распространяются на истцов, поскольку территория предприятия относится к особой экономической зоне промышленно-производственного типа.
Позиция кассации:
1) Особенности регулирования продолжительности рабочего времени у работодателя, расположенного в особой экономической зоне не установлены, а согласно абзаца 3 статьи 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
➡️ Принимая во внимание, что истцы работали в сельской местности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть более 36 часов в неделю, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правомерному выводу о наличии оснований для оплаты истцам сверхурочной работы по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ.
Решения судов оставлены в силе.